第一条：为加强我局机关效能建设，增强工作人员的责任心和危机感，树自良好的财政形象，特制定本制度。
第二条：效能建设失职追究制适用于厦门市海沧区财政局(含下属事业单位)全体工作人员。
第三条：效能建设失职追究制是指工作人员由于不负责任,不履行或不正确履行自己的工作职责,违反效能建设有关制度,对其追究行政和经济等责任的一种制度
第四条：有下列情形之一的,视情节轻重,予以口头批评、责令书面检查或通报批评；造成经济损失的,当事人还应承担一定的经济赔偿。
1、无正当理由,未在承诺的时限内按时完成工作的；
2、对不能办理或暂时不能办理的事项未按规定办理否定报备的；
3、不按规定程序办事或不服从科室(单位)领导决定，影响政令畅通的；
4、不正确履行首问人的责任,推诱扯皮的；
5、违反同岗替代制，没有认真交岗、顶岗的；
6、不接受群众和效能建设监督员的合理建议和中肯批评的；
7、其它被市政府“94号令”认定为效能建设失职行为的。
第五条：责任人（指主持科室工作的科长、副科长、事业单位负责人）有下列情形之一的，视情节轻重,予以口头批评、责令书面检查或通报批评。
1、对下属的效能建设失职行为包庇、放任的；
2、不正确履行效能建设工作责任制的领导责任,造成本科室(单位)在效能建设方面出现重大问题的。
第六条：凡违反本制度第四条、第五条并造成不良影响(如被举报、投诉)或严重后果的,或同一工作人员在同年度两次以上(含两次)违反本制度第四条、第五条的,给予行政告诫。一年内,被行政告诫一次的,年终考核不能评为优秀;被行政告诫两次的,年终考核定为基本称职，参加离岗培训；被行政告诫三次以上(含三次)的,年终考核定为不称职。
第七条：本制度若与以前我局制定的制度不一致的,按本制度执行。
第八条：本制度从下达之日起实行。